Kulturorganisation: Åbo Svenska Teater

Som kulturorganisation valde jag och Eivor att ta Åbo Svenska Teater (www.abosvenskateater.fi). Vi ville ta en organisation som det finns fakta om och som många känner till, men kanske inte vet vad som händer bakom kulisserna på. Genom att söka runt på ÅST:s hemsida kom vi över användbar information, men ville ändå få mera kött på benen än det som fanns nämnt på webben. Vi kontaktade Joachim Thibblin, teaterchefen vid ÅST för att få en liten intervju med honom.

Vi hade även lite användbara siffror och statistisk som vi fått av Sven Mattsson, och även annan information som vi ville ha Thibblins åsikt om. Vi frågade om de anställda, vilket Thibblin inte direkt verkade anses vara viktigt, utan främst att arbetet blir gjort. Siffrorna vi  hade från tidigare hade ändrat lite grann och från och med de 90 på lönelistan fanns det nu 120 personer. Han berättade även att scenografer (endast vid behov) och regissörer inte fanns som fastanställda, när vi försökte få fram vem det egentligen är som är fastanställd vid ÅST. Fastanställda skådespelare var för ögonblicket nio personer.

När vi frågade Thibblin hur det är allt vara en konstnärlig ledare och leda speciellt konstnärer svarade han att det egentligen inte finns någon skillnad till andra organisationer, och att de olika delområdena är ledda av experter på sitt område. Det handlade enligt honom mera att kunna koordinera rätt, vilket han tyckte att fungerade bra på ÅST. Själv som utbildad skådespelare tyckte Thibblin att de utlopp man behöver få för sin konstnärlighet kommer ut på scenen och den stereotypiska bilden om att det hettar till bakom kulisserna inte var något som hände. Eftersom han själv även jobbar som skådespelare tycker Thibblin att han finns med för att konflikter och problem inte skall uppstå, utan kan ta itu med problemen som de uppkommer. 

Vi var även intresserade av att höra Emilie Gardberg angående ett samarbete med Åbo Filharmoniska orkester, men det email adress som fanns tillgänglig på ÅST:s hemsida var inte i bruk. Överlag hade vi delat upp de olika uppgifterna mellan mig och Eivor, så att jag hade hand om organisationen och personalen samt att ta upp aktuella händelser på ÅST. Historik och marknadsföring (ekonomi) var Eivors del.